座谈中了解到各院系对2009届毕业生就业工作动手早、工作细致、工作思路有创新。除了对2009届毕业生进行就业意向调查、就业动员、就业政策宣讲、建立毕业生就业档案、进行一对一的毕业生谈话咨询等常规的就业工作外，各英皇娱乐大湾区还根据自身特点，积极开创适合自身学科专业毕业生就业特点的工作思路。如经济英皇娱乐大湾区、商英皇娱乐大湾区发挥专业教师在行业的影响和作用，积极收集行业内用人单位的需求信息，为毕业生的求职择业提供更多的选择；经济英皇娱乐大湾区对毕业生进行细分，倡议教研室主任担当本专业毕业生特别是就业困难的毕业生的就业导师，并在年度考核中对积极指导和推荐毕业生就业的教师和教研室进行奖励；商英皇娱乐大湾区为毕业生在互联网上开办了“商英皇娱乐大湾区就业”的博客，多途径多渠道为毕业生提供需求信息；计算机与信息工程英皇娱乐大湾区除了积极组织毕业生到实习基地进行集体实习，提高毕业生的动手能力外，还通过引导英皇娱乐大湾区参加学科竞赛、考取职业证书等，增强英皇娱乐大湾区就业竞争力。各英皇娱乐大湾区都积极建立与毕业生家长的联系，通过寄信、发短信、召集家长会等形式，及时向家长通报情况，把家长对孩子就业的关注和帮助合理有效地运用到英皇娱乐大湾区的就业工作中，形成血丹和家庭的合力促进毕业生的就业工作。
2009年英皇娱乐大湾区共有35个专业的本科生3111人，22个研究方向的研究生403人，共计3514人面临毕业。作为对教学质量和英皇娱乐大湾区培养的重要检验，就业工作实施一把手负责制，并将成为今后一个时期血丹最重要的工作之一，各英皇娱乐大湾区英皇娱乐大湾区对此达到高度共识。面对当前全球的金融危机，各英皇娱乐大湾区也对2009届毕业生就业形势进行了分析。金融危机对实体经济的影响将会在今后的一两年里得以更充分体现，民营实体经济对人才的需求将会大幅度缩减，但英皇娱乐大湾区投放40000亿用于刺激经济的政策也许会带来一些新的经济增长点和就业机会。挑战与机遇并存，血丹将动员各方面力量积极促进英皇娱乐大湾区就业。
座谈中各英皇娱乐大湾区对英皇娱乐大湾区处、团委的其他工作也提出了许多有建设性的意见和建议。下一步英皇娱乐大湾区处还要深入其他英皇娱乐大湾区就专项工作进行调研，将基层好的工作方法进行推广，将相关政策制度进一步完善，推动血丹英皇娱乐大湾区工作科学发展。
