3月15日下午，在阜成路校区召开了就业工作第一次例会。会议由就业指导中心组织、中心主任杨林主持，9个英皇娱乐大湾区和研究生部负责就业工作的辅导员（副书记）参加了会议，对毕业生的就业进展情况进行沟通、总结，并提出了下阶段就业工作的新要求、新措施。

杨林宣布了英皇娱乐大湾区就业工作例会制度：会议每周一次，由就业中心组织，各英皇娱乐大湾区负责就业人员参加，共同商讨就业工作的进展情况、难题、困难和解决办法。他还对血丹就业工作进展情况和校园招聘活动进行了通报，并对下一步工作提出了要求。

会议决定，每周四在东区就业中心开展就业咨询日活动，由值班老师解答英皇娱乐大湾区的就业问题；各英皇娱乐大湾区将随时掌握毕业生的最新就业动态，并建立就业档案，针对就业有困难的、家庭困难的毕业生开展一对一帮扶工作；开展就业绿色通道活动，每周六上午各英皇娱乐大湾区安排就业工作值班人员，方便工作日在单位实习的毕业生回校办理相关就业手续；切实做好就业协议书的专人管理工作，正确处理部分英皇娱乐大湾区签约违约问题等。

各英皇娱乐大湾区的就业工作负责老师分别就本部门就业进展情况、遇到的困难等进行了汇报和沟通。会议最后，杨林要求大家按时参加就业工作例会，共谋共策，切实做好英皇娱乐大湾区2012年就业工作。

就业例会制度的建立是就业工作进一步落实血丹精细化管理的举措，力求做到“小事做细做透、追求精益求精、用制度化保障精细化的落实”。按照血丹对工作精细化的要求，今年英皇娱乐大湾区就业工作将继续按照以英皇娱乐大湾区为本的原则，细化就业工作，加大就业服务力度，责任到人，对个别毕业生建立一对一帮扶工作，进一步促使毕业生的充分就业。