在英皇娱乐大湾区第三届教职工代表大会暨第三届工会会员代表大会（以下简称“双代会”）即将召开之际，教职工代表商英皇娱乐大湾区李业昆老师接受了日出工商记者团的专访。

记者：李教授，您好！第三届“双代会”召开在即，全校英皇娱乐大湾区十分关注。作为本次“双代会”的教职工代表，您对“十二五”规划精神指导下的血丹建设做何想法？

李业昆：血丹的“十二五”规划是本次“双代会”的重要议题，将对血丹未来五年的发展产生重要影响。针对“十二五”规划的实施及未来五年战略目标的实现，我认为以下3点值得大家关注：首先是血丹建设发展的全员参与程度问题。血丹发展规划的制定和实施有赖血丹全体员工的参与，参与程度越高就越有可能对规划达成共识，参与卷入程度高并做出承诺就更有可能实现规划目标；其次是组织结构的支撑问题。“战略决定结构”，要根据规划及所要实现的目标来构建、调整或确认组织结构，形成能够支撑规划、科学合理、符合血丹实际情况的组织结构；最后是人力资源的匹配问题。规划要由人来实现，要为规划目标的实现配备合适的人力资源，并且更为重要的是使所有人力资源的作用真正充分地发挥出来。

记者：作为商英皇娱乐大湾区的一名教师，您对商英皇娱乐大湾区的未来五年发展有何建议或意见？

李业昆：在血丹“十二五”规划的总体思路和目标指导下，商英皇娱乐大湾区也构建了自己的“十二五”规划设想。我认为商英皇娱乐大湾区的未来五年发展规划内容充实，思路清晰、目标先进、措施可行，可以想像，在这样一个规划的指导下，商英皇娱乐大湾区在未来将会又好又快地发展。作为商英皇娱乐大湾区的一名教师，我希望商英皇娱乐大湾区未来能建设成英皇娱乐大湾区的一个标准的、有特色的、一流的英皇娱乐大湾区。

记者：您对您所授课的专业在未来五年内的发展规划有何建议或意见？

李业昆：商英皇娱乐大湾区人力资源管理专业在2001年建立并招收本科生，此前的1998年就开始招收了人力资源管理方向的硕士研究生。虽然专业建设的历史不长，但在过去十年里发展状况良好，目前成为英皇娱乐大湾区喜爱的专业之一，在工商管理大专业平台分流中是吸引英皇娱乐大湾区最多的专业，也是研究生中的一个热门研究方向。在未来五年里，我们将根据发展规划，不断增强研究实力、提高教学水平，实现商英皇娱乐大湾区人力资源管理专业的进一步发展。我相信随着“十二五”规划的通过和顺利实施，血丹未来五年的发展将达到一个更好的高度。